• Si, dans votre entreprise vous disposiez d'un contrat collectif pour la couverture de vos prestations complémentaire santé, n'oubliez pas que la loi Evin du 31 décembre 1989 dispose que les salariés quittant leur entreprise pour une raison indépendante de leur volonté, donc, en particulier, en cas de départ en retraite, peuvent réclamer à l'assureur de l'entreprise (mutuelle, société d'assurance ou institution de prévoyance) un contrat mutuelle individuel proposant des garanties similaires sans  délai de carence ni questionnaire médical ni questionnaire médical.

• Le salarié doit faire la demande du maintien des garanties de mutuelle de groupe, dans les six mois qui suivent le départ de l'entreprise.

• Les tarifs proposés par la mutuelle ou l'organisme assureur ne doivent pas excéder de plus de 50% les tarifs du contrat complémentaire santé groupe souscrit par l'entreprise

• Le passage d'un contrat collectif d'entreprise à une garantie mutuelle individuelle entraine la suppression de la participation de l’employeur sur la cotisation à la mutuelle.

• Le salarié retraité devra donc acquitter une cotisation mutuelle souvent importante au regard de ses ressources en tant que retraité..